关于劳动法中请假扣工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量，包括请假类型、公司的工资计算方式以及相关的法律法规。下面，我将为您详细解析不同请假类型下的工资扣除计算方法。
一、事假扣工资计算
固定月薪制：
- 在固定月薪制下，月计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
- 事假应扣工资的计算公式为：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
- 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则事假应扣工资约为689.67元。
非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）：
- 在非固定月薪制下，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数。
- 事假应扣工资的计算公式同样为：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
- 示例：员工月工资4500元，当月应出勤22天，请事假2天，则事假应扣工资约为409.1元。
二、病假扣工资计算
病假工资的计算相对复杂，它通常根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
有相关规定的情况：
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规及单位规章制度，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的计算公式为：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例（根据单位规定或当地政策）。
- 示例：员工月工资6000元，请病假5天，单位规定病假工资支付比例为60%，则病假期间应扣工资约为551.72元（即原工资减去病假工资部分）。
无相关规定的情况：
- 如果单位没有具体规定，那么单位应自行制定合理标准，但不得违反法律强制性规定。
- 示例：单位规定病假期间按日工资的40%扣除，员工日工资300元，请病假4天，则应扣工资为480元。
三、带薪假扣工资情况
对于带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等），根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。
四、其他注意事项
- 最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。
- 规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。
- 争议解决：员工对请假扣款有异议时，应首先与用人单位沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
综上所述，请假扣除的工资计算涉及多个因素，包括请假类型、工资结构、公司规定及法律法规。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。