关于“安全生产法是四不伤害还是八不伤害”的问题，结论前置：新《安全生产法》中并未直接规定“四不伤害”或“八不伤害”原则，但“八不伤害”原则作为安全生产领域的重要安全理念和行为准则，与新《安全生产法》的精神和要求高度契合，是确保工作场所安全的重要指导方针。以下是对这一问题的详细解答：

一、新《安全生产法》的核心内容

新《中华人民共和国安全生产法》主要强调了以下几个方面：

1. 强化安全生产责任：明确了生产经营单位及其主要负责人、管理人员和从业人员的安全生产主体责任，要求建立健全全员安全生产责任制。
2. 加强风险防控与隐患排查：要求建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，对重大危险源进行严格管理。
3. 提升应急管理能力：生产经营单位需制定应急预案、组织应急演练，并配备必要的应急救援器材。
4. 加大违法惩处力度：对违反安全生产法律法规的行为，加大了行政处罚力度，并引入了刑事责任追究机制。

二、“八不伤害”原则的内涵

“八不伤害”原则虽然并非新《安全生产法》直接规定的内容，但它涵盖了个人安全、他人安全、设备安全、环境安全以及规章制度和安全标识的遵守等多个方面，是确保工作场所安全的重要指导方针。具体包括：

1. 不伤害自己：员工应提高自我保护意识，遵守操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品，不盲目冒险作业。
2. 不伤害他人：员工在工作中应避免对他人的安全造成威胁，严格遵守安全操作规程，确保自己的行为不会对他人造成伤害。
3. 不被他人伤害：员工应提高警惕，避免受到他人不安全行为的伤害，敢于拒绝违章指挥，避免贸然作业造成伤害。
4. 保护他人不受伤害：员工应积极主动保护周围同事的安全，提醒他人遵规守纪，发现他人工作中存在不安全因素时，要及时给予提醒和帮助。
5. 不伤害设备：员工应严格按照设备使用说明书或安全操作规程操作设备，不动用或操作不属于自己职责范围内的设备。
6. 不伤害（破坏）工作环境：员工应保持工作场所的工作条件满足要求，不随意破坏工作环境，不随意动用工作场所的任何标识，不随意关闭任何设施。
7. 不伤害规章制度：员工应严格遵守工作中的规章制度、操作规程等，不得私自更改或涂抹，在未得到书面允许的情况下，不对规章制度进行任何形式的修改或破坏。
8. 不伤害安全标识：员工应保护工作场所中的安全警示标识，做到不涂改、不移动、不破坏、不更换、不拿走，发现安全警示标识不符合要求时，要及时上报责任人，并提醒所有人注意。

三、新《安全生产法》与“八不伤害”原则的关联

新《安全生产法》的各项规定与“八不伤害”原则的精神和要求高度契合。例如，新法强调的安全生产责任、风险防控与隐患排查、应急管理能力提升等，都与“八不伤害”原则中的个人安全、他人安全、设备安全等方面紧密相连。企业需全面理解并严格落实新《安全生产法》和“八不伤害”原则，以确保生产安全，预防事故发生。

四、法律建议

1. 增强安全意识：企业应通过培训和教育提高全体员工的安全意识，使员工深刻理解“八不伤害”原则的重要性。
2. 严格遵守操作规程：企业应制定并完善操作规程，加强技能培训，确保员工能够严格遵守操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。
3. 加强现场安全管理：企业应定期检查工作场所的安全状况，合理布局工作区域，设置警示标志，确保工作环境的安全。
4. 强化个人防护：企业应配备并督促员工正确使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
5. 建立应急响应机制：企业应制定应急预案，定期组织演练，提高员工的应急反应和自救互救能力。

总结：新《安全生产法》中并未直接规定“四不伤害”或“八不伤害”原则，但“八不伤害”原则作为安全生产领域的重要安全理念和行为准则，与新法的精神和要求高度契合。企业应全面理解并严格落实新法和“八不伤害”原则，以确保生产安全，预防事故发生。如果您在安全生产方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。