您好，关于您提出的“一般上班放年假带薪吗”这个问题，我可以明确地告诉您，年假是带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享有带薪年休假的权利。这意味着，在您享受年假期间，您的工资待遇是不会受到影响的，单位应该按照您正常工作期间的工资标准来支付年假期间的工资。

具体来说，如果您正常工作期间的月工资是X元，那么您的日工资就是X除以月计薪天数（通常是21.75天）。比如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是230元。如果您休了5天年假，那么这5天您依然可以拿到与正常出勤相同的工资，也就是5天乘以230元，等于1150元。

另外，如果单位因为工作需要不能安排您休年假，或者安排您休假的天数少于您应休的天数，那么单位应该按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入，也就是说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于您日工资的收入作为补偿。

总的来说，年假是劳动者的合法权益，单位应该依法保障您享受年休假，并按照规定支付年假期间的工资。如果您遇到单位不安排年休假或者未按规定支付年假工资的情况，您有权向劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。