公司强行员工加班，在大多数情况下是违法的，除非符合特定的特殊情形。下面我将从法律规定、特殊情形、员工权益保护措施以及实际操作建议等多个角度为你详细分析：
法律规定与解读
加班的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反规定延长工作时间。
- 《劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
违法行为的认定：
- 强迫加班是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的行为，或者未与劳动者协商一致单方面安排加班。这种行为不仅违反了劳动者的意愿，还侵犯了劳动者的人身自由和休息权利。
特殊情形例外
然而，存在以下特殊情形时，公司安排员工加班可不受上述协商程序和时长限制：
- 自然灾害、事故等紧急情况：如地震、洪水等灾害发生时，为抢险救灾而安排的加班。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修：如自来水管道破裂等影响公众利益的情况，必须及时抢修的加班。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如法定节日和公休假日内不能间断的工作，或必须利用停产期间进行设备检修、保养的等。
员工权益保护措施
如果公司强迫员工加班且不属于上述特殊情形，员工可以采取以下措施保护自身权益：
- 与公司协商：要求公司停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，保障员工的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，员工可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 员工应对：当面对公司强行加班的要求时，员工应首先明确自己的权益，并尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司管理：公司应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免强行加班。在确需加班的情况下，应与员工充分协商，并确保加班时长和补偿符合法律规定。
综上所述，公司强迫员工加班在大多数情况下是违法的。员工应了解自己的权益，并在面对不合理加班要求时勇敢维权。同时，公司也应加强内部管理，确保合规运营，共同维护良好的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。