结论前置：公司是否要求入职后才能住进提供的住宿，取决于双方约定及公司具体规定，法律对此无强制性要求。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面无强制规定
   我国《劳动合同法》及相关劳动法规中，并未明确规定公司提供的住宿必须在员工入职后才能使用。住宿属于公司提供的额外福利（非法定福利），其具体使用条件（如入住时间、费用承担等）通常由双方协商确定，或由公司通过规章制度明确。

2. 实践中常见的两种模式

   • 入职后入住：多数公司会要求员工完成入职手续（如签订劳动合同、办理社保等）后再安排住宿，目的是确认劳动关系、规避潜在风险（如员工未入职却占用住宿资源）。
     
   • 入职前临时入住：部分公司为吸引人才，可能允许员工在入职前短期入住（如面试期间、提前到岗适应期），但通常会明确期限或收取一定费用。

3. 关键注意事项

   • 书面约定优先：若公司承诺提供住宿，建议要求在劳动合同或补充协议中明确入住时间、条件及违约责任（如提前离职是否需退还住宿补贴等），避免口头承诺引发纠纷。
     
   • 公司规章制度：若公司通过内部文件（如《员工手册》）规定住宿使用规则，员工需遵守；但规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
     
   • 特殊情况处理：若公司以“未入职”为由拒绝已达成意向的员工入住，可能涉及诚信问题；但若员工最终未入职，公司有权要求其搬离。

建议：若您已收到公司提供的住宿承诺，可主动与公司确认具体入住条件；若公司拒绝提前入住且未明确理由，可要求其出具书面说明。如有争议，可进一步向我咨询具体处理方案。