关于工伤骨折后的误工费赔偿时长及计算方法，这是一个涉及工伤保险条例及具体实施细节的问题，下面我将为您详细解答。

一、工伤骨折误工费的赔偿时长

在工伤法律体系中，“误工费”更准确的表述应为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 一般情况：

   • 停工留薪期的时长并非固定，而是依据受伤职工的具体伤情和治疗情况来确定。通常，医疗机构会出具病假单或诊断证明，上面会注明需要休息的时间，这个时间就是停工留薪期的基础。
   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需要和用人单位的正常经营。

2. 特殊情况：

   • 对于伤情严重或情况特殊的案例，如多发性骨折、伴有严重软组织损伤或并发症等，停工留薪期可能会超过12个月。
   • 但这种情况下，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，才能适当延长停工留薪期，且延长期限同样不得超过12个月。

二、工伤骨折误工费的计算方法

1. 计算标准：

   • 误工费（即停工留薪期工资）的计算标准是职工在受伤前正常工作期间的工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入。

2. 计算方式：

   • 误工费 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
   • 例如，某职工受伤前的月工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等），停工留薪期为4个月，那么他应获得的误工费为5000元/月 × 4个月 = 20000元。

三、需要准备的材料

为了申请工伤骨折的误工费赔偿，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定决定书：这是证明您受伤属于工伤的官方文件。
2. 医疗机构出具的诊断证明和病假单：这些文件将证明您的伤情和需要休息的时间，是确定停工留薪期的重要依据。
3. 工资单或收入证明：这些文件将证明您受伤前的工资收入情况，是计算误工费的基础。

四、其他注意事项

• 如果对停工留薪期的期限存在争议，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，通过专业医学评估来最终确定。
• 除了误工费外，工伤骨折的赔偿还可能涵盖医疗费、护理费、交通费等其他费用。这些费用的具体标准和计算方式可能因地区和案情差异而有所不同。

综上所述，工伤骨折后的误工费赔偿时长并非固定不变，而是根据伤情和治疗情况来确定。在计算误工费时，需要依据受伤前的工资收入和停工留薪期的月数来进行。为了顺利申请赔偿，您需要准备相关的证明材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。