在试用期内因公司原因被辞退，赔偿问题需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
无需赔偿的情况
- 不符合录用条件：如果公司能够证明你在试用期内不符合事先明确的录用条件，并且这些条件已经告知你，同时公司能提供相应的证据（如考核记录、工作表现评估等），那么公司辞退你无需支付赔偿。例如，公司要求某岗位员工需熟练掌握特定技能，而你在试用期内未能达到这一要求，且公司有相关证据支持，此时辞退无需赔偿。
- 劳动者过错：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形，公司辞退你也无需支付赔偿。
需要赔偿的情况
- 违法辞退：如果公司无法提供合法理由或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 1（因试用期通常不满六个月，按半个月经济补偿的二倍计算，即0.5个月\times2=1个月）\)。例如，如果你的月工资是6000元，工作2个月后被违法辞退，那么公司应支付你6000元的赔偿金。
- 协商一致解除劳动合同：如果公司辞退你的程序或理由存在瑕疵，但与你协商一致解除劳动合同，那么公司需支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)。例如，如果你的月工资是6000元，协商一致解除劳动合同后，公司应支付你3000元的经济补偿。
提醒与建议：
- 在遭遇辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果对公司的辞退决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，试用期内被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。公司应确保辞退理由合法且程序合规以避免赔偿责任；你也应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。