在执行案件中，若涉及夫妻一方个人债务，其工资的划扣需遵循以下核心原则与步骤：

1. 明确债务性质与责任主体
   首先需确认债务是否属于夫妻一方个人债务。根据《民法典》第1064条，若债务未用于夫妻共同生活、共同生产经营，或未基于双方共同意思表示（如未共同签字或事后未追认），则属于个人债务，另一方配偶无需承担还款责任。若债务被认定为个人债务，执行时仅能划扣债务人个人工资，不得涉及配偶工资。

2. 工资划扣的法定程序
   若债务确属个人债务，法院可依据《民事诉讼法》第243条，对债务人的工资收入采取执行措施：

   • 保留必要生活费用：法院会为债务人及其所扶养家属保留当地最低生活保障标准所需的费用，剩余部分方可划扣。
     
   • 协助执行义务：法院会向债务人所在单位发出协助执行通知书，要求单位直接将债务人工资扣除必要部分后，剩余金额支付至法院指定账户。
     
   • 优先权冲突处理：若债务人工资同时涉及其他优先债权（如赡养费、抚养费、劳动报酬等），需按法定顺序分配，个人债务通常排在最后。

3. 特殊情形下的处理

   • 债务人离职或无固定收入：若债务人无工资收入，法院可执行其其他财产（如存款、房产、车辆等）；若确无财产可供执行，案件可能终结本次执行程序，待发现财产后恢复执行。
     
   • 配偶工资误划扣的救济：若法院误将配偶工资划扣，配偶可依据《民事诉讼法》第232条提出执行异议，要求法院撤销划扣行为并返还财产。异议需在收到执行通知后10日内提出，并提交证据证明工资属于个人财产（如工资卡独立、未用于共同生活等）。

4. 实务建议

   • 债务人角度：若认为债务不应由自己承担，可提起执行异议之诉，主张债务为夫妻共同债务或存在其他免责事由。
     
   • 债权人角度：申请执行时需提供债务属于个人债务的证据（如借款合同、转账记录、配偶未追认的证明等），以避免执行范围扩大至配偶财产。
     
   • 配偶角度：若工资被误划扣，需及时提出异议并保留工资流水、家庭开支记录等证据，证明工资未用于共同债务。

总结：夫妻一方个人债务的工资划扣需严格区分债务性质，仅能执行债务人个人工资部分，且需保留必要生活费用。若涉及配偶权益或执行程序问题，可通过法律途径主张权利。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。