劳动能力鉴定通常是在工伤认定书拿到之后，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行的。以下是关于劳动能力鉴定的详细解释：

一、劳动能力鉴定的前提条件

1. 工伤认定：首先，必须已经完成了工伤认定，即已经获得了工伤认定书。这是进行劳动能力鉴定的基础，因为只有被认定为工伤的职工，才有资格进行劳动能力鉴定。
2. 伤情稳定：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，在伤情尚未稳定之前，通常不会进行劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定的目的

劳动能力鉴定主要是为了确定职工因工伤导致的伤残等级，从而为后续的工伤赔偿提供依据。伤残等级的不同，将直接影响职工能够获得的赔偿金额和赔偿项目。

三、劳动能力鉴定的流程

1. 申请：职工或其近亲属、所在单位或者工伤保险经办机构可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 提交材料：申请时，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明、检查报告等。
3. 鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对职工进行劳动能力鉴定。专家组会根据职工的伤情、治疗情况、康复情况等，综合评估职工的劳动能力，并出具鉴定结论。
4. 结果通知：劳动能力鉴定委员会会将鉴定结论及时送达申请鉴定的职工和其所在单位，并抄送社会保险经办机构。

四、注意事项

1. 及时申请：如果工伤导致劳动能力受到影响，应及时申请劳动能力鉴定，以便尽快获得赔偿。
2. 保留证据：在申请劳动能力鉴定前，应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、病历、诊断证明等，以备后续使用。
3. 异议处理：如果对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，经过治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力。此时，该职工或其所在单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。根据鉴定结论，该职工可以获得相应的工伤赔偿。

总结：劳动能力鉴定是工伤赔偿流程中的重要环节，它关系到职工能够获得的赔偿金额和赔偿项目。因此，在工伤认定书拿到之后，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，应及时申请劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。