公司给员工卡里打钱确实有可能存在遗漏员工的情况，这种情况虽然不常见，但在实际操作中是有可能发生的。以下从几个角度来详细分析这个问题：
操作失误：
- 在进行工资或福利发放时，如果负责操作的人员疏忽或错误地输入了员工信息，就可能导致某些员工没有被正确打款。例如，可能漏掉了某个员工的银行账号，或者将金额错误地打入了其他员工的账户。
系统故障：
- 公司的财务系统或银行系统可能出现故障，导致部分员工的打款记录丢失或未能成功处理。这种情况下，即使操作人员没有错误，也可能因为系统问题而导致遗漏。
员工信息变更未及时更新：
- 如果员工的银行账号、姓名等关键信息发生了变更，但公司未能及时更新这些信息，就可能导致打款时无法找到正确的账户，从而遗漏该员工。
针对这种情况，以下是一些建议：
员工应定期检查自己的工资卡或银行账户：
- 员工应养成定期查看自己银行账户的习惯，以确保工资和福利能够按时、准确地到账。如果发现异常，应及时与公司财务部门联系。
公司应建立完善的打款核对机制：
- 公司在进行工资或福利发放前，应建立严格的核对机制，确保所有员工的打款信息都是准确无误的。这可以包括人工核对和系统自动核对相结合的方式。
及时更新员工信息：
- 公司应建立一套有效的员工信息管理系统，确保员工的银行账号、姓名等关键信息能够及时更新。同时，公司也应鼓励员工在信息发生变更时及时通知公司。
建立应急处理机制：
- 针对可能出现的打款遗漏情况，公司应建立一套应急处理机制。一旦发现遗漏，应立即采取措施进行补救，如重新打款、向员工解释情况等。
如果员工发现自己的工资或福利被遗漏了，应该如何处理呢？
首先，员工应与公司财务部门联系：
- 员工应尽快与公司财务部门取得联系，说明自己的情况，并提供相关证据（如银行流水记录等）。
其次，公司应进行调查并补救：
- 公司应对员工反映的情况进行调查，确认是否存在打款遗漏的情况。如果确实存在遗漏，公司应立即采取措施进行补救，如重新打款给员工。
最后，如果公司不配合或处理不当：
- 如果公司对于员工的反映不予以重视或处理不当，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司给员工卡里打钱确实有可能存在遗漏员工的情况，但通过建立完善的核对机制、及时更新员工信息、建立应急处理机制等措施，可以大大降低这种风险。同时，员工也应定期检查自己的银行账户，确保工资和福利能够按时、准确地到账。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。