您好，针对您提出的“没离职怎么获取离职证明”的问题，首先需要明确的是，离职证明是在您与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。因此，在您尚未离职的情况下，是无法直接获得离职证明的。

不过，我可以为您详细解释离职证明的相关情况，以及如果您计划离职，应该如何确保顺利获得离职证明：

离职证明的功能与性质

离职证明主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为您再就业提供帮助。
2. 申领失业保险待遇：在您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

如何确保顺利获得离职证明

1. 提前了解公司政策：在您计划离职前，可以提前了解公司关于离职证明出具的政策和流程，确保自己了解所有必要的步骤和要求。
2. 正式提出离职申请：按照公司规定的流程，正式向您的上级或人力资源部门提出离职申请，并明确离职日期。
3. 完成工作交接：在离职前，确保完成所有工作交接，包括文件、资料、设备等，并保留好交接记录。
4. 要求出具离职证明：在离职当天或之前，向人力资源部门明确要求出具离职证明，并确认证明中应包含的信息（如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等）。
5. 检查离职证明内容：在收到离职证明后，仔细检查其内容是否准确无误，特别是关于劳动关系终结的信息和您的个人信息。

如果公司未及时出具离职证明

如果公司在您离职后未及时出具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解未出具离职证明的原因，并要求公司尽快出具。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
3. 保留证据：在沟通过程中，保留好所有相关的证据（如邮件、聊天记录、通话录音等），以备不时之需。

特殊情况处理

如果您因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前离职，但尚未完成所有离职手续，您可以与公司协商，看是否可以提前出具一份临时离职证明或相关说明，以帮助您应对紧急情况。但这种情况需要公司的理解和配合，并非所有公司都会同意。

总之，离职证明是在您与原用人单位解除或终止劳动关系后才能获得的。如果您计划离职，请提前了解公司政策，按照流程正式提出离职申请，并确保完成所有工作交接和要求出具离职证明。如果遇到问题，及时与公司沟通或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助！