您好，离职时通常需要获取的证明主要是离职证明，这是由您的原用人单位出具的一份重要文件。下面我将详细解释离职证明的功能、法律性质以及用人单位在出具离职证明时需要注意的事项。
离职证明的功能
证明劳动关系终结：离职证明首先用来证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这为您再就业提供了必要的帮助，新用人单位可以通过这份证明了解您的职业背景。
申请失业保险待遇：在您未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的必备条件。它证明您处于失业状态，从而有权享受相应的失业保险福利。
离职证明的法律性质
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
用人单位出具离职证明的注意事项
及时出具：用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时，及时为您出具离职证明。如果因特殊原因无法立即出具，也应当尽快通知您领取。
内容合规：离职证明应当依法依规出具，只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。不得记载不利于您再就业的内容，如评价您的个人品质或工作能力等主观性内容。
不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向您附加任何条件，如要求您放弃某些权利或承担某些义务。离职证明只是证明劳动关系终结的书面文件，不涉及双方的其他权益。
离职证明的重要性
离职证明对于您来说非常重要，它不仅关系到您的再就业问题，还可能影响到您申请失业保险待遇等权益。因此，在离职时，您有权要求原用人单位为您出具离职证明，并且有权要求离职证明的内容合规、准确。
如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝出具离职证明或出具内容不合规的离职证明的情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！