村主任在征地后辞职，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若征地程序合法且已完成，辞职不影响后续工作
   若村主任在任期内依法完成征地程序（如取得合法审批文件、履行公告程序、签订补偿协议等），且征地行为已生效（如土地已交付使用、补偿款已发放），此时辞职不会导致征地行为无效。但需注意：

   • 补偿款发放责任：若补偿款未完全发放，村主任需确保交接时明确剩余款项的支付计划，避免因辞职导致村民权益受损。
     
   • 档案移交义务：根据《村民委员会组织法》，村主任离职前需将征地相关文件（如审批材料、补偿协议、会议记录等）移交新任村主任或村委会，确保资料完整性。
     

2. 若征地程序存在违法情形，辞职不能免除法律责任
   若征地过程中存在未批先占、补偿标准过低、未履行公告程序等违法行为，村主任作为直接责任人，即使辞职仍可能被追究责任：

   • 行政责任：根据《土地管理法》，违规征地可能面临土地管理部门责令改正、通报批评等处罚。
     
   • 刑事责任：若征地行为涉嫌非法占用农用地罪（刑法第342条），村主任可能被追究刑事责任，辞职不影响案件追诉。
     
   • 民事赔偿：若村民因征地违法遭受损失，可要求村主任及村委会承担连带赔偿责任。
     

3. 辞职需依法履行程序，避免引发纠纷
   村主任辞职需按《村民委员会组织法》规定操作：

   • 提前申请：向村委会提出书面辞职申请，说明辞职原因及时间。
     
   • 村民会议或代表会议审议：由村民会议或村民代表会议讨论决定是否接受辞职。
     
   • 工作交接：重点交接征地相关事务，包括文件、资金、未完成事项等，并留存书面交接记录。
     

建议行动：

• 若征地合法，建议村主任在辞职前与新任村主任或村委会明确工作交接细节，确保补偿款发放、档案移交等事项无缝衔接。
  
• 若征地存在违法风险，建议暂缓辞职，先配合相关部门整改或通过法律途径解决争议，避免个人责任扩大。
  
• 村民若对征地合法性有疑问，可要求村委会公开征地文件，或向乡镇政府、土地管理部门申请信息公开，必要时通过行政复议或诉讼维权。
  

如有具体细节需进一步分析（如征地程序、补偿协议内容等），可直接向我咨询。