在工地上班突发脑溢血，是否算工伤需要分情况讨论。以下是根据不同情况的具体分析：
若脑溢血与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑溢血自然也在其中。
- 关键点：需要证明脑溢血的突发与工作有直接的因果关系，比如是由于工作强度过大、工作环境恶劣等因素直接导致的。同时，如果职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么更符合视同工伤的条件。
- 建议：在这种情况下，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明脑溢血与工作的直接关系，并及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若脑溢血与工作无直接因果关系：
- 如果脑溢血的突发是由于职工自身的身体原因，如高血压等慢性疾病导致的，且与工作无直接因果关系，那么一般情况下，这种情况不被视为工伤。
- 例外情况：但是，如果职工能够证明，尽管脑溢血是由自身疾病引发，但工作条件（如高温、高压、高强度等）加重了病情或加速了病情的发展，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。
- 建议：在这种情况下，职工应首先关注自身的健康恢复，并咨询专业医生了解病情与工作的关系。如果认为工作条件可能对病情有影响，可以收集相关证据，并考虑向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需做好可能不被认定的心理准备。
额外提醒：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要充分的证据支持。因此，在突发疾病后，职工或其家属应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：在工地上班突发脑溢血是否算工伤，取决于脑溢血与工作的直接因果关系。如果与工作有直接关系，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么可以被视为工伤；如果与工作无直接关系，则一般不被视为工伤。但无论哪种情况，都建议职工或其家属尽快收集证据，并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。