工作期间突发脑溢血，一般不算工伤，但如果满足特定条件，可视同工伤。具体来说：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这是认定工伤的两个关键要素：工作时间与工作岗位，以及严格的48小时死亡时间限制。

2. 非工伤的情形：

   • 如果突发脑溢血并未导致员工死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。因为脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，与工作没有直接因果关系。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担，包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。
   • 建议劳动者在工作期间突发脑溢血时，及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请相关待遇。
   • 用人单位也应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，预防类似事件的发生，并在员工突发疾病时提供必要的援助和支持。

综上所述，工作期间突发脑溢血是否算工伤取决于具体情况。如果不幸发生此类情况，建议及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定，以明确责任和权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。