要求加班没有加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确指出了，在特定情况下（如加班），用人单位需要支付额外的工资报酬给劳动者。如果用人单位未按照这些规定支付加班费，就构成了违法行为。

法律后果

如果用人单位要求加班却未支付加班费，劳动者有权采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
3. 了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和决策。

举例说明：假设某员工在周末被公司要求加班，但公司未支付加班费。该员工可以先与公司协商，要求支付加班费。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍然不满意，他还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及赔偿金。

综上所述，要求加班没有加班费是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。