关于节假日24小时值班能否发补助的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。以下是一些一般性的解释和建议，希望能对您有所帮助。
首先，从法律法规的角度来看，《事业单位人事管理条例》和《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》等文件，主要规定了事业单位应执行国家规定的工时制度和休假制度，并对于因完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务等情况延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。然而，这些文件并没有直接规定节假日值班是否必须发放补助。
接下来，我们参考一些地方性的具体规定。以玉林市安全生产监督管理局为例，他们制定了《玉林市安全生产监督管理局值班补休补助管理制度》，其中明确规定了节假日值班或非工作日时间因工作需要加班致使干部职工的法定休息日受到影响时，可以根据有关文件精神进行合理的补休或补助。具体来说，如果值班人员因工作需要不能在1个月内安排补休的，可以按照规定的补助标准（如200元/班·人）申报发放补助。
基于上述信息，我们可以得出以下结论和建议：
查看单位规定：首先，您应该查看您所在单位是否有关于节假日值班补助的具体规定。这些规定可能包含在单位的规章制度、员工手册或相关通知中。
了解当地政策：其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或财政部门，了解是否有关于节假日值班补助的地方性政策或规定。
与单位沟通：如果单位没有明确规定，或者您认为单位的规定与当地政策不符，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出您的疑问和建议。
保留证据：如果您认为您有权获得节假日值班补助，但单位未予发放，您应该保留好相关的值班安排表、值班考勤记录等证据，以备后续维权之需。
总之，节假日24小时值班能否发补助并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。因此，我建议您先查看单位规定、了解当地政策，并与单位进行沟通，以明确您的权益和待遇。