单位聘职称不公，一般不能直接通过起诉解决，但可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、职称评定与劳动争议的关系
职称评定通常属于单位内部的人事管理行为，它涉及到对员工专业技能、工作表现等方面的评价。在大多数情况下，职称评定结果并不直接构成劳动争议，因为它不直接涉及劳动合同的履行、变更、解除或终止等核心问题。然而，如果职称评定过程中存在不公平、不公正的行为，且这种行为对员工的权益造成了实质性损害，那么员工就有权寻求法律救济。
二、可能的法律救济途径
内部申诉：
- 首先，员工可以向单位内部的人事部门或相关领导提出申诉，要求重新审查职称评定过程，确保评定结果的公正性。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明职称评定过程中存在不公平、不公正的行为，以及这种行为对自己的权益造成了损害。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解或裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，单位需要按照裁决结果执行。
法律诉讼（在特定情况下）：
- 一般情况下，职称评定争议不直接通过法律诉讼解决。但是，如果职称评定结果与劳动合同的履行、变更、解除或终止等核心问题紧密相关，且员工认为单位的评定行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工可以在劳动仲裁后，根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
- 需要注意的是，法律诉讼通常是一个复杂且耗时的过程，员工在决定提起诉讼前应充分评估自己的证据和胜诉可能性。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在寻求法律救济前，员工应尽可能收集与职称评定相关的证据，如评定标准、评定过程记录、同事证言等。这些证据将有助于证明职称评定过程中存在不公平、不公正的行为。
了解法律法规：
- 员工应了解与职称评定相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解单位是否有明确的职称评定制度、评定过程是否公开透明等。
寻求专业帮助：
- 如果员工对职称评定争议的处理感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域，但如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。