公司安排的培训在非工作时间是否算加班，主要取决于培训的时间、性质以及与公司业务的关联性。 以下是对此问题的详细分析：
算加班的情况
占用员工休息时间：
- 如果培训安排在工作日下班后、周末或法定节假日，明显占用了员工的个人休息时间，那么这种培训通常应被认定为加班。例如，公司在正常工作日外的周六安排业务培训，即属于占用员工休息时间，应认定为加班。
具有强制性：
- 如果公司明确要求员工必须参加培训，无论员工个人意愿如何，这种培训具有强制性。即使培训内容本身与工作相关，且可能提升员工技能，但因其占用了员工的休息时间且非自愿，所以应认定为加班。例如，公司发布通知要求全体员工必须参加某项产品知识培训，并影响绩效考核，这种培训具有强制性，可能构成加班。
与工作相关且产生实际效益：
- 培训内容与员工的工作密切相关，旨在提升公司业务水平或促进公司发展，且能够为公司创造实际效益，提高员工的工作效率或工作质量。在这种情况下，即使培训是在非工作时间进行，也应被视为加班。例如，公司组织员工进行新业务系统操作培训，以更好地完成工作任务，这种培训与工作紧密相关，可能被视为加班。
不算加班的情况
在正常工作时间内：
- 如果培训安排在员工正常的工作时间内，且整体工作时间未超过法定标准（如每日8小时），那么这种培训通常不被视为加班。例如，公司在周一至周五的工作时间内安排几个小时的内部培训，未超出法定工作时间，不算加班。
非强制性且与工作关联不大：
- 如果培训是非强制性的，员工可以自主选择是否参加，且培训内容与员工的本职工作关联性较小，更多是为了员工个人的职业发展或兴趣爱好，那么这种培训通常不被视为加班。例如，公司举办关于绘画艺术的培训讲座，员工自愿参加，与日常工作无直接关联，不算加班。
培训性质为福利活动：
- 如果培训被公司明确界定为一种福利活动，旨在丰富员工生活、提升员工综合素质，且不直接服务于公司的业务需求，而是作为员工福利的一部分，那么这种培训通常不被视为加班。例如，公司组织员工参加瑜伽培训，旨在放松身心、增强体质，属于公司福利范畴，不算加班。
法律建议
- 对于公司：应明确培训的性质和目的，合理安排培训时间，避免在非工作时间强制安排与工作紧密相关的培训，以减少加班纠纷。如果确实需要在非工作时间安排培训，应与员工协商并支付相应的加班费或提供调休。
- 对于员工：应了解自己的权益和义务，在参加培训时维护自己的合法权益。如果认为公司安排的培训构成加班，可以与公司沟通并要求支付加班费或提供调休。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：判断公司培训是否算加班，需综合考虑培训的时间、性质以及与公司业务的关联性。在实际操作中，公司应明确培训的性质和目的，合理安排培训时间；员工也应了解自己的权益和义务，在参加培训时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。