试用期未签合同受伤，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要看是否符合以下情形，其中与试用期受伤紧密相关的主要有：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。比如，在试用期内，员工在正常工作时间内，在办公场所内因操作设备或执行工作任务时受伤，就符合这一条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤，也可能被认定为工伤。
二、事实劳动关系的认定
虽然处于试用期且未签订劳动合同，但只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。事实劳动关系可以通过以下证据来证明：
- 工资支付记录：如银行工资流水明细，这是证明劳动关系存在的重要证据。
- 工作证、考勤记录：如电子打卡记录，可以显示员工的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 其他能证明双方劳动关系的材料：如工作邮件、聊天记录等。
三、工伤认定的申请流程
- 用人单位的申请责任：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未按时提出申请，可能会面临法律责任。
- 劳动者的自行申请权利：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
四、工伤认定的法律后果
一旦认定为工伤，劳动者依法享受工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
五、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在试用期内应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工资发放记录、工作证等证明材料，以备不时之需。这些证据在申请工伤认定时非常重要。
- 及时报告：受伤后应及时向用人单位报告，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。这是确保工伤认定顺利进行的关键步骤。
- 积极维权：若用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝申请工伤认定，劳动者应积极收集证据，并在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
举例说明：假设小李在某公司试用期内，在工作岗位上操作机器时受伤。尽管小李还未与公司签订正式劳动合同，但只要他能提供工资支付记录、考勤记录等证明材料，证明与公司存在事实劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤），那么小李就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，试用期未签合同受伤是否算工伤，主要取决于是否存在事实劳动关系以及受伤是否符合工伤认定的条件。劳动者应充分了解自己的权益，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。