结论前置：派遣劳动合约到期不续签是否需要赔偿，主要取决于劳务派遣单位与派遣工之间的协商结果及劳动合同约定，同时考虑用工单位在此过程中的角色和行为。一般来说，若劳务派遣单位在维持或提高劳动条件下，派遣工拒绝续签，则无需赔偿；反之，若劳务派遣单位降低劳动条件或拒绝续签，则需支付经济补偿金。用工单位通常不直接承担赔偿责任。
详细分析：
用工单位方面：
- 用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动合同关系，而是基于与劳务派遣单位的派遣协议使用派遣工。因此，当派遣工合同到期不续签时，用工单位通常不需要对派遣工进行赔偿，只需按照派遣协议的约定将派遣工退回劳务派遣单位。
- 特殊情况：若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况并不直接涉及合同到期不续签的赔偿问题。
劳务派遣单位方面：
- 需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳务派遣单位与派遣工的劳动合同到期后，劳务派遣单位不续签或者降低劳动条件导致派遣工不愿续签，那么劳务派遣单位需要向派遣工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 无需支付经济补偿的情况：
- 如果劳务派遣单位在维持或提高原有劳动条件下（如薪资待遇、工作岗位等条件不变甚至提高），派遣工因个人原因拒绝续签劳动合同，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止是基于派遣工的个人选择，而非劳务派遣单位的过错。
综合建议：
- 提前沟通：派遣工在合同到期前应主动与劳务派遣公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及合同到期后的续签意向。
- 了解法律规定：派遣工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同续签和经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在沟通过程中，派遣工应保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
举例说明：
假设小张是一名劳务派遣工，他在劳务派遣单位工作了2年，月工资为6000元。合同到期前，劳务派遣单位提出降低薪资待遇后续签合同，小张不同意并选择不续签。根据法律规定，劳务派遣单位应向小张支付经济补偿金，计算方式为：2年 × 6000元/月 = 12000元。
总之，派遣劳动合约到期不续签是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。