在岗猝死是否算牺牲（工亡），需结合具体情形并依据相关法律法规进行综合判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工亡的典型情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即可被认定为工亡。这里有几个关键点需要明确：

• 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这自然包括了正常的上班时间和加班加点时间。
• 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位，以及本单位领导指派所从事工作的岗位。
• 突发疾病：这里涵盖的是各类疾病，并不受疾病类型的限制。
• 48小时：这个时间的起算点是医疗机构的初次诊断时间，以此作为突发疾病的起点，来计算是否在48小时内抢救无效死亡。

举例：某员工在工作时间内，于工作岗位上突然晕倒，送医后经初次诊断并开始计时，若在48小时内抢救无效死亡，则这种情况就符合工亡的认定条件。

1. 可能不认定为工亡的情形

并非所有在岗猝死都能被认定为工亡，以下情况通常不被视为工亡：

• 非工作时间和工作岗位：如果员工是在下班回家后，或者在进行与工作无关的活动时突发疾病死亡，那么这就不符合工亡的认定条件。
• 超过48小时抢救无效死亡：若员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过了48小时后才死亡，那么按照规定，这种情况是不能视同工伤的。尽管这一规定在实践中存在争议，但目前仍以此为标准。
• 存在排除工伤的法定情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么即使满足其他工亡条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。

1. 举证责任与申请流程

如果职工在岗猝死，其近亲属认为属于工亡而用人单位不认可，那么由用人单位承担举证责任。同时，职工近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。

结论与建议：

综上所述，在岗猝死是否算工亡，需要严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断。在具体案件中，应综合考虑工作时间、工作岗位、突发疾病以及抢救时间等因素。如果遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便准确了解自身权益并依法维权。