针对您提出的“正退有十级工伤有什么待遇”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

对于被鉴定为十级伤残的工伤职工，您可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者鉴定为职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，可以享受这两项补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准通常根据省级人民政府的规定来确定，对于十级伤残，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样根据省级人民政府的规定，对于十级伤残，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（但具体数值可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 需要注意的是，如果您距正常退休年龄不足五年，这两项补助金会按照一定比例递减。具体来说，不足5年的按全额的80%支付，不足4年的按60%支付，不足3年的按40%支付，不足2年的按20%支付，不足1年的按10%支付。但如果您属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则不受此限制。

3. 其他待遇：

   • 如果您达到法定退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴（如果有的话），转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
   • 如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，按40%的标准发放；生活部分不能自理的，按30%的标准按月发放。

综上所述，作为十级伤残的工伤职工，您在解除或终止劳动关系时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。同时，根据您的具体情况，还可能享受生活护理费等其他待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。