清明节法定假日休息是带薪休假。以下从不同角度为你详细分析：

法律地位与带薪休假规定

清明节属于中国的法定节假日之一，这一点由《全国年节及纪念日放假办法》明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在清明节这一法定节假日，即便劳动者未上班工作，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资报酬，即清明节当天劳动者享有带薪休假的权益。

加班工资的计算标准

虽然清明节当天劳动者享有带薪休假权益，但如果用人单位因特殊需要安排劳动者在清明节当天工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在法定节假日劳动的特殊补偿，且不得以调休等方式替代支付。

放假安排变动与带薪休假

虽然清明节通常放假1天，但具体的放假安排可能会因年份和政策调整而有所不同。例如，为了促进旅游和消费，政府有时会通过调休的方式，将清明节与周末相连，形成更长的假期。但无论放假安排如何变动，清明节当天作为法定节假日，劳动者都享有带薪休假的权益。对于假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

实际操作建议

• 劳动者：应关注国务院或相关部门发布的最新节假日安排通知，以获取最准确的放假信息。同时，了解自己的休假权益，在必要时维护自己的合法利益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在安排劳动者在法定节假日工作时，应依法支付加班工资，不得以调休等方式替代支付。

综上所述，清明节法定假日休息是带薪休假，且对于加班工资的计算标准有明确且具体的法律规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。