如果劳动合同没拿，一般来说不会直接影响劳动合同的法律效力，但可能会在后续维权或证明劳动关系时带来一定的不便。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的法律效力不受未持有影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，一旦双方签署了劳动合同，无论劳动者是否持有该合同文本，劳动合同都已经具有法律效力。用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
未持有劳动合同可能带来的不便
维权困难：在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系、约定工作内容、工资待遇等关键事项的重要证据。如果劳动者没有持有劳动合同，可能需要通过其他方式（如工资条、工作证、同事证言等）来证明劳动关系，这可能会增加维权的难度和成本。
信息不对称：劳动合同中通常包含了劳动者和用人单位的各项权利和义务。如果劳动者没有持有劳动合同，可能无法及时了解自己的权益和义务，从而在工作中处于被动地位。
影响社保缴纳等：在某些情况下，如办理社保缴纳、工伤认定等，可能需要提供劳动合同作为证明文件。如果劳动者没有持有劳动合同，可能会影响这些手续的办理。
建议与措施
及时索要：如果劳动者在签署劳动合同后没有拿到合同文本，应当及时向用人单位索要。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。
保留证据：在无法及时拿到劳动合同的情况下，劳动者应当尽量保留其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师：如果劳动者在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设小李在一家公司工作，签署了劳动合同但一直没有拿到合同文本。后来，小李与公司发生了劳动争议，公司否认与小李存在劳动关系。由于小李没有持有劳动合同，他需要通过其他方式来证明劳动关系，如提供工资条、工作证等证据。如果小李能够提供足够的证据证明劳动关系，那么他的维权之路就会相对顺畅一些。但如果小李无法提供足够的证据，那么他的维权之路可能会充满挑战。
总结来说，虽然未持有劳动合同不会直接影响其法律效力，但可能会给劳动者在维权、了解权益义务等方面带来不便。因此，建议劳动者在签署劳动合同后及时索要合同文本，并妥善保管。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询。