关于春节没请假情况下工资的计算，这主要取决于您是在法定节假日加班还是在调休的休息日加班，同时也会受到您与公司签订的劳动合同以及公司相关规章制度的影响。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法定节假日加班工资计算

1. 法定节假日界定：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天（具体天数可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准）。

2. 工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：若您的日工资标准是200元，那么在法定节假日加班一天，您应得的加班工资就是200元×3=600元。
   • 若您在法定节假日正常休假，用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资照发。

二、调休的休息日加班工资计算

1. 调休假期界定：春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。

2. 工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若您的日工资标准是150元，在调休的休息日加班且未安排补休，那么您应得的加班工资就是150元×2=300元。
   • 若您在调休的休息日正常休息，则工资不受影响，按照正常工资标准计算。

三、其他注意事项

1. 劳动合同约定：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，您应查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。

2. 公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。

3. 维权途径：若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，春节没请假情况下工资的计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定。如果您在春节期间加班，应确保自己的加班工资得到合理支付；如果您正常休假，则工资应照发。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。