员工可以通过合法、合理的方式与母婴店老板沟通协商来索要工资，具体可参考以下步骤和要点：

1. 收集证据：

   • 在与老板沟通之前，员工应确保自己手头有足够的证据来证明与母婴店之间的劳动关系以及未支付的工资数额。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 如果有与老板关于工资支付的聊天记录、邮件或录音等，也应妥善保存，这些都可以作为后续维权的有力证据。

2. 友好沟通：

   • 员工可以先尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，表达自己对工资支付的关切和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾。
   • 可以明确提出自己的诉求，如希望老板在何时之前支付拖欠的工资，并询问老板是否有任何困难或问题导致工资未能按时支付。

3. 书面催告：

   • 如果友好沟通未能解决问题，员工可以考虑向老板发送书面催告函，明确要求老板在规定期限内支付拖欠的工资。
   • 催告函应包含员工的个人信息、与母婴店的劳动关系、拖欠的工资数额及期限、要求支付的时间等关键信息，并保留好催告函的发送记录。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 员工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或老板仍然拒绝履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序和要求。

在索要工资的过程中，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与老板发生冲突或争吵，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。