向公司索要工资确实存在诉讼时效的问题。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，如果你与公司之间存在工资纠纷，你需要在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
二、诉讼时效的起算点
拖欠工资的情形：如果你与公司之间存在劳动合同关系，而公司拖欠你的工资，那么诉讼时效的起算点通常是从你离职之日起计算，或者从你应当知道公司拖欠工资之日起计算。具体来说，如果你在离职时公司就明确表示不会支付你部分或全部工资，那么诉讼时效就从离职之日起算；如果你在离职后一段时间才发现公司拖欠工资，那么诉讼时效就从你知道或应当知道拖欠工资之日起算。
未签订劳动合同的情形：如果你与公司之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且公司拖欠你工资，那么诉讼时效的起算点可能更加复杂。一般来说，你可以从公司最后一次支付工资之日起计算诉讼时效，或者从你能够证明公司拖欠工资之日起计算。
三、诉讼时效的中断与延长
诉讼时效的中断：在诉讼时效期间内，如果你向公司提出过支付工资的要求，或者公司同意支付工资但未实际履行，或者你向有关部门请求处理工资纠纷等，都可能导致诉讼时效的中断。诉讼时效中断后，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
诉讼时效的延长：在特殊情况下，如果你因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼，人民法院可以根据你的申请决定延长诉讼时效期间。
四、实际建议
及时主张权利：一旦发现公司拖欠工资，应尽快与公司沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
保留证据：在主张权利的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将有助于你证明公司拖欠工资的事实和金额。
关注诉讼时效：在主张权利的同时，也要关注诉讼时效的问题。如果担心诉讼时效过期，可以咨询专业律师或法律机构，了解具体的诉讼时效计算方法和中断、延长的情形。
如果你在工资纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。