被辞聘的事业单位工作人员的情况，不能简单地归结为是自己离职还是被单位开除，这取决于具体的辞聘原因和程序。以下从不同角度进行分析：

1. 自己离职（主动辞聘）：

   • 定义：自己离职，即主动辞聘，是指事业单位工作人员基于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向单位提出解除聘用关系的请求。
   • 程序：通常需要工作人员提前向单位提交书面辞职申请，并按照单位规定的程序办理离职手续，如交接工作、归还公物等。
   • 法律后果：主动辞聘的工作人员一般不享有被辞退的补偿或待遇，除非双方另有约定或单位存在过错。

2. 被单位开除（被动辞聘）：

   • 定义：被单位开除，即被动辞聘，是指事业单位因工作人员违反单位规章制度、法律法规或不能胜任工作等原因，依法解除与其的聘用关系。
   • 程序：单位需要依据相关法律法规和单位规章制度，经过一定的程序（如调查取证、听取陈述申辩、作出决定等）后，才能开除工作人员。
   • 法律后果：被开除的工作人员可能面临失去工作、影响职业声誉等后果，同时根据具体情况，可能不享有或享有部分被辞退的补偿或待遇。

特殊情况分析：

• 协商一致解除聘用关系：除了主动辞聘和被动辞聘外，还有一种情况是双方协商一致解除聘用关系。这种情况下，既不是工作人员主动离职，也不是单位单方面开除，而是双方基于某种共识达成解除聘用关系的协议。
• 辞聘与开除的界限模糊：在实际操作中，有时辞聘与开除的界限可能并不那么清晰。例如，工作人员可能因单位的不当行为（如拖欠工资、违反合同等）而提出辞职，这种情况下，虽然形式上是主动辞聘，但实质上可能涉及单位的过错和责任。

建议：

• 对于被辞聘的事业单位工作人员来说，首先需要明确辞聘的具体原因和程序，以判断是自己离职还是被单位开除。
• 如果对辞聘原因或程序有疑问或不满，可以及时向单位提出异议或申诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在处理辞聘事宜时，建议保留好相关证据和文件，如辞职申请、解除聘用关系通知书、工资单等，以备不时之需。

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