有犯罪记录的人员是否能选队长，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法律层面：

   • 在我国，法律并未直接规定有犯罪记录的人员不能担任队长或类似职务。但是，具体能否担任，还需看相关组织或单位的章程、规定以及具体岗位的要求。例如，某些特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等，可能对从业人员的品行有更高要求，有犯罪记录的人员可能会受到限制。
   • 另外，如果犯罪记录涉及的是与队长职务相关的犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，那么根据相关法律法规和职业道德规范，该人员很可能不适合担任队长职务。

2. 组织或单位规定层面：

   • 不同的组织或单位可能有自己的规定和章程，对担任队长或类似职务的人员有特定的要求。这些要求可能包括品行、能力、经验等多个方面。因此，即使法律没有明确禁止，有犯罪记录的人员也可能因为不符合组织或单位的规定而无法担任队长。
   • 例如，一些企业或社团可能规定，有犯罪记录的人员在一定期限内（如五年内）不得担任管理职务。

3. 社会舆论和道德层面：

   • 除了法律和组织规定外，社会舆论和道德观念也可能对有犯罪记录的人员担任队长产生影响。如果公众对该人员的犯罪行为持强烈反对态度，或者认为其品行不适合担任队长，那么该人员可能会面临较大的社会压力。
   • 在这种情况下，即使法律和组织规定没有明确禁止，该人员也可能因为社会舆论和道德压力而选择不担任队长职务。

建议：

• 如果你或你认识的人有犯罪记录，并希望担任队长或类似职务，建议首先了解相关法律和组织规定，确保自己符合担任该职务的条件。
• 同时，也要考虑社会舆论和道德观念的影响，做好充分的心理准备和应对策略。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。