关于公司法人中女性的退休年龄问题，这并不是一个简单的一刀切答案，因为它受到多种因素的影响，包括所在地区、具体政策、社保缴纳情况以及个人选择等。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个相对全面的解答。

首先，需要明确的是，公司法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。公司法主要关注的是公司的组织结构、运营规则等，而并不涉及具体的退休年龄问题。退休年龄更多地是与社保政策、劳动法以及地方性规定等相关。

在大多数情况下，女性在私营企业中的退休年龄与社保领取退休工资的年龄是一致的。根据一般规定，女性在满足一定缴费年限（包括视同缴费年限）的条件下，可以在50周岁时领取社保退休工资。但这里有几个关键点需要注意：

1. 缴费年限：必须确保社保缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，否则可能会延迟退休。

2. 地方性政策：不同地区可能会有不同的退休政策。例如，您提到的莱阳市的例子中，就提到了可以根据个人情况选择弹性提前退休。

3. 个人选择：即使达到了法定退休年龄，女性法人也可以根据自己的意愿和实际情况选择继续工作或退休。领取社保退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。

4. 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，可能会有不同的退休年龄规定。此外，如果女性法人有特殊的身体状况或工作需求，也可能需要提前或延迟退休。

综合以上因素，对于公司法人中女性的退休年龄问题，我建议您：

• 首先了解所在地区的具体社保政策和退休年龄规定。
• 确保自己的社保缴费年限满足要求。
• 根据自己的实际情况和意愿，做出合理的退休规划。
• 如有需要，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律建议。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。