节假日在高速公路收费站工作的加班费计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班费的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班，其加班费应为正常日工资的3倍。
   • 计算方式：假设员工日工资为X元，则法定节假日加班一天的加班费为3X元。

2. 休息日加班且未安排补休的计算：

   • 如果员工在休息日（如周末）被安排加班，且用人单位未安排补休，那么用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。但需要注意的是，这一规定主要针对的是一般工作日的休息日，对于高速公路收费站等特殊行业，若其工作性质决定了无法安排补休，则应按照实际加班情况支付加班费。
   • 计算方式：假设员工日工资为X元，则休息日加班一天的加班费（未安排补休）为2X元。不过，在高速公路收费站等特殊岗位，若因工作需要无法安排补休，且该休息日并非法定节假日，则可能根据实际情况和单位规定，结合《劳动法》的相关原则进行协商确定加班费，但通常不会低于200%的标准，具体还需看单位的具体执行和地方性规定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于高速公路收费站等特殊行业，由于其工作性质的特殊性，可能存在连续工作、轮班制等情况。在这种情况下，加班费的计算可能更加复杂，需要考虑到实际工作时间、休息时间、轮班制度等多种因素。
   • 另外，如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中有关于加班费的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。

建议：

• 对于高速公路收费站等特殊行业的员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班费的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在实际工作中遇到加班费计算或支付问题，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

温馨提示：不同地区、不同单位对于加班费的具体计算和执行可能存在差异，因此在实际操作中，还需结合当地的相关规定和单位的具体执行情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。