关于裁员比例需经过工会的规定，这主要取决于具体的裁员情形以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济性裁员的比例与工会程序
经济性裁员的比例限制：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。
- 在经济性裁员中，并没有直接规定具体的裁员比例必须经过工会同意，但要求用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
工会的作用：
- 工会在此过程中主要扮演的是监督者和协商者的角色。用人单位需要向工会说明裁员的原因、范围、时间等具体情况，并听取工会的意见。
- 如果工会认为裁员方案不合理或存在违法情形，可以提出异议，并与用人单位进行协商。
二、非经济性裁员与工会程序
非经济性裁员的情形：
- 非经济性裁员通常指的是因劳动者个人原因（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）或双方协商一致而解除劳动合同的情形。
- 在这些情形下，裁员比例一般不受特定限制，但同样需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
工会程序的适用：
- 对于非经济性裁员，虽然法律没有明确规定必须经过工会同意，但如果用人单位有工会组织，且裁员涉及较多员工或可能引发争议，提前与工会沟通并听取其意见仍然是一个明智的做法。
- 这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
三、特殊情形下的裁员与工会程序
批量裁员：
- 如果用人单位计划进行批量裁员（即一次性裁减较多员工），无论是否属于经济性裁员，都建议提前与工会进行充分沟通。
- 批量裁员可能对员工的权益产生较大影响，因此工会的参与和监督尤为重要。
涉及特殊群体的裁员：
- 如果裁员涉及孕妇、工伤员工、医疗期员工等特殊群体，用人单位需要更加谨慎地处理，并确保符合相关法律法规的规定。
- 在这些情况下，工会的意见和监督同样具有重要作用。
四、法律建议
提前沟通：
- 无论裁员比例如何，用人单位都应提前与工会进行沟通，说明裁员的原因、范围、时间等具体情况，并听取工会的意见。
遵循法定程序：
- 确保裁员过程符合相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。
维护员工权益：
- 在裁员过程中，应充分尊重和保护员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
如果你或你所在的企业面临裁员问题，且对裁员比例、工会程序等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。