在符合法定情形，用人单位合法解除或终止劳动合同时，劳动者无法获得2N赔偿，即可以不进行2N赔偿。具体来说，以下是一些常见的不需要支付2N赔偿的情形：
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，通常按照双方约定的经济补偿标准进行支付，这往往不会达到2N的标准。例如，双方可能约定支付N个月工资作为经济补偿，或者根据劳动者的实际工作年限和工资水平，协商确定一个合理的补偿金额。
劳动者主动辞职：
- 在劳动者主动提出辞职的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿，更无需支付2N赔偿。这是因为辞职是劳动者的个人行为，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。
合法裁员：
- 用人单位在符合法律规定的条件下进行经济性裁员时，如因生产经营发生严重困难等，且按照法定程序进行了裁员，并支付了相应的经济补偿（通常为N个月工资），则不需要支付2N赔偿。例如，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。
劳动合同到期终止（非应续延情形）：
- 在劳动合同到期且不存在法定应续延情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）时，用人单位可以依法终止劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿（通常为N个月工资），而不需要支付2N赔偿。例如，劳动合同到期时，双方未就续签劳动合同达成一致意见，用人单位可以终止劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿的计算方式（虽不直接涉及可以不2N赔偿的情形，但有助于理解2N赔偿的基数）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和法律规定，确保用人单位按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。
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