人力资源公司的用工人数是否包括劳务派遣人员，需根据具体情境和统计目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律定义和统计口径来看：
- 劳务派遣人员与人力资源公司（作为派遣单位）之间签订的是劳动合同，但他们实际被派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理。
- 在统计人力资源公司的“用工人数”时，如果目的是反映公司直接雇佣的员工数量，那么通常不包括劳务派遣人员，因为这些人员并非直接由人力资源公司管理和使用。
- 然而，如果统计的目的是为了了解人力资源公司的业务规模或劳动力输出情况，那么劳务派遣人员可能会被纳入统计范围，因为他们确实是人力资源公司通过劳务派遣方式提供给用工单位的劳动力。
从实际操作和合同约定来看：
- 人力资源公司与用工单位之间的劳务派遣协议中，通常会明确约定派遣人员的数量、岗位、期限等条款。这些协议是双方合作的基础，也是确定用工人数的重要依据。
- 如果协议中明确规定了派遣人员属于人力资源公司的“用工人数”范畴，或者双方有类似的约定，那么在实际操作中，这些人员就会被计入人力资源公司的用工人数。
- 反之，如果协议中没有明确约定，或者双方对此有不同理解，那么就需要根据具体情况和法律法规进行解释和判断。
从法律后果和责任承担来看：
- 无论劳务派遣人员是否被计入人力资源公司的用工人数，人力资源公司作为派遣单位，都应当对派遣人员的合法权益承担保护责任。这包括但不限于支付工资、提供社会保险、处理劳动争议等。
- 如果人力资源公司未履行上述责任，导致派遣人员权益受损，那么人力资源公司可能需要承担相应的法律责任。这与派遣人员是否被计入用工人数无关，而是基于人力资源公司与派遣人员之间的劳动合同关系。
建议：在实际操作中，人力资源公司应当明确与用工单位之间的劳务派遣协议条款，特别是关于用工人数统计和责任承担的部分。同时，人力资源公司也应当加强对派遣人员的管理和服务，确保他们的合法权益得到充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。