结论：公司之前赔的钱但又交了税，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 赔偿款性质与税务处理：

   • 合法赔偿：如果公司支付的赔偿款是基于合法的法律关系，如劳动合同解除的经济补偿、工伤赔偿等，且这些赔偿在税法上有明确的免税或减税规定，那么公司按照税法规定进行税务处理（如代扣代缴个人所得税或享受免税政策）是合法的。
   • 非法赔偿或不当处理：如果赔偿款本身不合法，如公司通过非法手段获取资金进行赔偿，或者公司未按照税法规定对赔偿款进行税务处理（如未代扣代缴个人所得税），则可能构成违法。

2. 税务合规性：

   • 税务申报与缴纳：公司作为纳税人，有义务按照税法规定进行税务申报和缴纳。如果公司已经就赔偿款进行了正确的税务申报和缴纳，即使赔偿款本身可能存在争议，但税务处理方面通常是合法的。
   • 税务逃避或欺诈：如果公司通过隐瞒、虚报等方式逃避税务义务，或者利用赔偿款进行税务欺诈，如虚构赔偿事实以减少税负，则构成违法。

3. 具体案例与法律适用：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照规定计算征收个人所得税。如果公司按照此规定进行了税务处理，则是合法的。
   • 工伤赔偿：工伤赔偿通常不属于个人所得税的征税范围，因此公司无需就工伤赔偿款代扣代缴个人所得税。但如果公司错误地将工伤赔偿款纳入个人所得税的征税范围，则可能构成税务处理不当。

建议：

• 核实赔偿款性质：首先，需要核实公司支付的赔偿款是基于何种法律关系，以及该赔偿款在税法上的处理方式。
• 检查税务处理：其次，检查公司是否按照税法规定对赔偿款进行了正确的税务申报和缴纳。
• 咨询专业律师或税务师：如果对公司支付的赔偿款及其税务处理存在疑问，建议咨询专业律师或税务师，以获取更准确的法律意见和税务指导。

后续行动：

• 如果您发现公司支付的赔偿款存在税务处理不当的情况，可以向当地税务机关举报或投诉。
• 如果您作为员工或相关方对赔偿款及其税务处理有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。