单位临时工被劳务派遣的利与弊，可以从劳动者、用人单位以及社会三个角度进行全面分析：

对劳动者而言

1. 利：

   • 灵活就业机会：劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会，尤其是在一些季节性、临时性或项目性的工作中，劳动者可以更灵活地选择工作时间和地点。
   • 技能提升：通过在不同单位和岗位上的工作，劳动者可以积累更多的工作经验和技能，有助于提升个人职业竞争力。

2. 弊：

   • 权益保障不足：劳务派遣工往往缺乏稳定的劳动合同和完善的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。在面临工伤、疾病或失业时，他们可能难以得到有效保障。例如，部分派遣单位可能为降低成本，规避为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
   • 职业发展受限：由于工作性质的不稳定性，劳务派遣工很难获得长期的职业培训和晋升机会，限制了他们的职业发展空间。长期从事临时性工作还可能导致技能单一化，增加未来就业的难度。
   • 心理压力增大：工作的不确定性使劳务派遣工长期处于焦虑状态，担心随时可能失去工作，影响心理健康和生活质量。
   • 同工不同酬：在许多情况下，劳务派遣工与正式员工从事相同的工作，但薪酬和福利待遇却存在显著差异，这种不公平待遇容易引发心理落差和社会矛盾。

对用人单位而言

1. 利：

   • 灵活用工：劳务派遣为用人单位提供了灵活的用工方式，可以根据业务需求随时调整劳动力数量，降低用工成本。
   • 减少管理负担：用人单位无需直接管理劳务派遣工，减少了招聘、培训、薪酬发放等管理环节，降低了管理成本。

2. 弊：

   • 法律风险增加：如果用人单位在使用劳务派遣工过程中违反相关法律法规，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，将面临法律诉讼和罚款的风险。
   • 团队凝聚力减弱：劳务派遣工与正式员工之间可能存在隔阂，难以形成紧密的团队合作关系，进而影响整个团队的凝聚力和战斗力。
   • 服务质量不稳定：由于劳务派遣工的流动性较大，可能导致服务质量参差不齐，影响用人单位的声誉和客户满意度。

对社会而言

1. 利：

   • 促进就业：劳务派遣制度在一定程度上促进了就业，为劳动者提供了更多的工作机会，有助于缓解就业压力。
   • 优化劳动力资源配置：通过劳务派遣，劳动力可以在不同地区和行业之间流动，有助于优化劳动力资源的配置，提高整体经济效益。

2. 弊：

   • 加剧社会不平等：劳务派遣制度的广泛存在可能加剧社会阶层分化，使弱势群体更加边缘化，不利于社会的和谐稳定。
   • 影响公共服务质量：在政府购买服务等领域，过度依赖劳务派遣工可能导致服务质量参差不齐，损害公众利益。例如，一些地方政府部门因大量使用劳务派遣工而引发的执法不规范、服务态度差等问题时有发生。
   • 阻碍劳动力市场健康发展：劳务派遣制度的滥用可能扭曲劳动力市场的供求关系，抑制正规就业的增长，不利于劳动力资源的优化配置和经济的可持续发展。

总结与建议：劳务派遣制度在为劳动者提供灵活就业机会、为用人单位提供灵活用工方式的同时，也存在诸多弊端。对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自身合法权益；对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，降低法律风险；对于社会而言，应加强对劳务派遣制度的监管和规范，促进劳动力市场的健康发展。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。