结论：上市公司董事提交辞职报告后，是否还需参与下一次的董事会，主要取决于辞职报告的生效时间以及公司章程或相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：
辞职报告的生效时间：
- 立即生效：如果董事的辞职报告自送达董事会时即生效，且该董事的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数（根据《公司法》第一百四十六条，股份有限公司董事会成员为五人至十九人），那么该董事在辞职报告生效后，即无需再参与后续的董事会会议。
- 延期生效：若公司章程或相关法律法规规定，董事的辞职需经股东大会或董事会批准后生效，或者辞职报告生效后会导致董事会成员低于法定最低人数，那么在该辞职获得批准或新董事被任命前，原董事可能仍需继续履行职责，包括参与董事会会议。
公司章程的规定：
- 公司章程是公司治理的重要文件，其中可能包含关于董事辞职及后续职责的具体规定。如果公司章程明确规定了董事在提交辞职报告后是否需继续参与董事会会议，那么应遵循公司章程的规定。
相关法律法规的遵循：
- 除了《公司法》外，还可能涉及其他相关法律法规，如证券法、上市公司治理准则等，这些法规可能对董事的辞职及后续行为有具体要求。因此，在判断董事是否需继续参与董事会会议时，还需考虑这些法规的规定。
法律建议：
- 查阅公司章程：首先，建议查阅公司章程中关于董事辞职及后续职责的具体规定，以明确是否需继续参与董事会会议。
- 咨询专业意见：如果公司章程或相关法律法规的规定不明确，或者存在争议，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
- 履行忠实义务：在辞职报告生效前或新董事被任命前，原董事应继续履行其忠实义务，确保公司的正常运营和股东的利益不受损害。
可能后果：
- 如果董事在辞职报告生效后未经批准擅自不参与董事会会议，可能构成违反公司章程或相关法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果董事的辞职导致公司董事会成员低于法定最低人数，且未及时补选新董事，公司可能面临治理结构不健全、决策效率低下等风险。
综上所述，上市公司董事在提交辞职报告后是否需参与下一次的董事会会议，需根据辞职报告的生效时间、公司章程的规定以及相关法律法规的要求进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。