公司追加的保密协议在符合一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、保密协议有效的关键条件
主体适格：
- 签订保密协议的公司和员工必须都是合法的民事主体。公司需为合法成立并能独立承担民事责任的主体；员工则需达到法定年龄，精神智力状况正常，能够充分理解协议内容并承担相应的义务。
意思表示真实：
- 保密协议的签订应基于双方自愿、平等和协商一致的原则。不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，确保员工是在充分了解协议内容和后果的基础上自愿签订的。如果公司通过不正当手段迫使员工签订保密协议，该协议可能被视为无效。
内容合法性：
- 保密协议的内容必须明确、具体，且不得违反国家法律法规的强制性规定。包括不能要求员工泄露个人隐私或违法信息，也不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。同时，协议中应明确约定保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违约责任等内容。例如，保密信息的范围应具体界定，如技术秘密、客户资料等，避免过于宽泛模糊。
合理的保密范围和期限：
- 保密协议需清晰界定保密的范围，并确保范围具体而不过于宽泛。保密期限也应根据保密事项的性质和商业价值合理设定，避免无限期限制员工的保密义务。一般来说，竞业限制的期限不得超过二年。
遵循相关法律规定：
- 保密协议应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，如果保密协议中包含竞业限制条款，公司需在竞业限制期限内给予员工经济补偿。
违约责任的明确性：
- 协议中应明确约定违反保密义务的违约责任，包括赔偿损失、承担违约金等，以增强协议的威慑力，并促使员工严格遵守保密义务。
二、可能导致保密协议无效的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如保密协议内容违反了法律法规的强制性规定，如约定过高的违约金或无限期的保密义务等，该协议或相关条款将被认定为无效。
显失公平：
- 若保密协议条款明显对一方不利，造成双方权利义务严重失衡，如只强调员工的保密义务而不给予相应经济补偿，可能会被认定为显失公平而撤销。
采取欺诈、胁迫手段订立：
- 如公司通过隐瞒重要信息、提供虚假信息或暴力、威胁等手段迫使员工签订保密协议，受损害方有权请求撤销该协议。
三、实际操作建议
明确协议内容：
- 在追加保密协议时，公司应明确协议的具体内容，包括保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违约责任等，确保员工能够充分理解并遵守。
确保员工自愿签订：
- 公司应确保员工是在自愿、平等和协商一致的基础上签订保密协议的，避免采取欺诈、胁迫等不正当手段。
给予合理补偿：
- 如果保密协议中包含竞业限制条款，公司应在竞业限制期限内给予员工合理的经济补偿，以体现公平原则。
定期审查协议：
- 公司应定期审查保密协议的执行情况，确保协议的有效性和适用性。如发现协议存在漏洞或不合理之处，应及时进行修订和完善。
总结来说，公司追加的保密协议在符合主体适格、意思表示真实、内容合法、合理的保密范围和期限、遵循相关法律规定以及违约责任明确等条件下是有效的。然而，如果协议存在违反法律法规强制性规定、显失公平或采取欺诈、胁迫手段订立等情形，则可能被视为无效。因此，公司在追加保密协议时应谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。