针对您提出的“临时复工遇到节假日怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动用工和休息休假权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、节假日的休息休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息休假的权利。这意味着，如果临时复工的时间恰好遇到节假日，劳动者原则上应当享有休息的权利，除非有特殊情况或双方另有约定。

二、临时复工与节假日的协调

1. 协商安排：

   • 用人单位在安排临时复工时，应充分考虑劳动者的休息休假权益，尽量避开节假日。
   • 如果因工作需要必须在节假日进行临时复工，用人单位应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。

2. 加班补偿：

   • 如果劳动者同意在节假日进行临时复工，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》，法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3. 调休安排：

   • 除了支付加班工资外，用人单位还可以与劳动者协商安排调休，以补偿劳动者在节假日的加班时间。
   • 调休应在合理的时间内进行，并确保不影响劳动者的正常生活和休息。

三、用人单位的注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 用人单位在安排临时复工时，必须严格遵守国家关于劳动用工和休息休假的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 保障安全生产：

   • 无论是平时还是节假日，用人单位都应确保生产安全，对生产设备、电气线路等进行全面检查，消除安全隐患。
   • 同时，应组织全员安全生产教育培训，提高劳动者的安全意识和应急处置能力。

3. 畅通沟通渠道：

   • 用人单位应主动与劳动者沟通，了解他们的需求和诉求，及时回应并妥善处理劳动者的合理关切。
   • 通过集体协商等方式，共同解决薪资待遇、劳动强度、休息休假等问题，构建和谐劳动关系。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者在临时复工过程中遇到节假日加班未支付加班工资、未安排调休等违法行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地人力资源和社会保障部门投诉举报；
• 拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询和投诉；
• 通过政务服务平台或线下人社服务窗口提交投诉材料；
• 向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，临时复工遇到节假日时，用人单位应充分考虑劳动者的休息休假权益，通过协商安排加班、支付加班工资或调休等方式进行协调。同时，双方都应遵守相关法律法规，确保劳动用工的合法性和规范性。