企业有劳动纠纷案件是否会影响招投标，需根据具体情况综合判断，一般情况下少量、已妥善解决或未对公司经营产生实质性影响的劳动纠纷不会构成投标的法律障碍，但严重违法违规、引发重大负面影响或招标方有特殊要求时，可能会影响公司的投标资格。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况不影响投标

1. 数量少、影响小：若公司存在的劳动纠纷数量有限，涉及范围小，且未对公司的正常经营和声誉造成显著影响，通常不会直接影响公司的投标资格。例如，个别员工与公司之间的薪酬争议，若及时妥善处理，一般不会妨碍公司参与投标。
2. 已妥善解决：当劳动纠纷已通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）得到妥善解决，且公司已履行相关义务，该纠纷通常不会对投标活动构成障碍。
3. 法律法规基础：根据《中华人民共和国招标投标法》及《中华人民共和国招标投标法实施条例》，并未将存在劳动纠纷明确列为限制企业参与投标的法定事由。这些法律的核心在于保障招投标活动的公平、公正和公开，只要投标人满足招标文件的实质性要求，并具备相应的资格和能力，即可参与投标。

二、可能影响投标的情况

1. 严重违法违规：若公司因严重违反劳动法律法规（如长期拖欠工资、未依法缴纳社保等）而面临行政处罚，且在投标时处罚尚未执行完毕，公司可能会因此被限制投标。此类限制主要依据各地为规范市场秩序、维护公共利益而制定的相关规范性文件以及失信联合惩戒机制。
2. 引发重大负面影响：劳动纠纷导致大规模罢工、集体上访等群体性事件，或在社会上引起广泛负面舆论，可能损害公司的商业信誉和形象，进而影响招标方的评价，增加被拒绝投标的风险。
3. 招标方特殊要求：部分招标项目可能对投标公司的劳动用工合规情况提出严格要求，如规定不接受存在未解决劳动纠纷的公司投标。在这种情况下，即使纠纷情节较轻，也可能导致公司无法参与投标。但需注意，招标文件中的此类规定必须合理，不得违反法律的强制性规定和公平竞争原则。如招标人随意设置不合理条件，可能被认定为违法。

三、企业应对措施与建议

1. 积极解决纠纷：企业应尽快通过合法途径解决劳动纠纷，避免纠纷升级和扩大影响。
2. 改善劳动关系：加强内部管理，遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系，减少纠纷发生。
3. 主动沟通说明：在投标过程中，如遇到招标方对劳动纠纷有疑虑，公司可主动说明纠纷情况及解决措施，展示诚信和负责任态度。
4. 关注招标要求：仔细阅读招标文件，了解招标方对投标公司劳动用工方面的具体要求，确保符合投标条件。

综上所述，企业有劳动纠纷案件并不一定会影响招投标，但需根据具体情况评估投标资格，并积极采取措施应对可能的负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。