结论前置：工作压力大自杀，一般情况下不算工伤。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这一条款明确将自杀行为排除在工伤认定范围之外。

2. 自杀行为的性质：

   • 自杀是行为人主动结束自己生命的行为，它属于个人主观意愿的表达，与工作环境或工作任务无直接关联。工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病，其核心在于伤害与工作之间的因果关系。而自杀行为显然不符合这一核心要素。

3. 特殊情况下的考量：

   • 虽然一般情况下自杀不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如员工因长期的工作压力过大导致精神抑郁，并最终引发自杀行为，家属可能会尝试通过法律途径争取工伤赔偿。然而，这类情况往往涉及复杂的因果关系和法律适用问题。
   • 在实践中，除非能够证明自杀行为与工作存在直接的因果关系（例如，用人单位存在严重过错，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工在这种极端情况下选择自杀），否则很难被认定为工伤。但即便如此，也需要充足的证据来支撑这一认定，且在实际操作中极为困难。

4. 法律对自杀行为的评价：

   • 法律对自杀行为持否定态度，认为其是个人对自己生命的不负责任行为。因此，从法律层面来看，自杀行为不应由社会或单位承担相应责任。

建议与总结：

• 对于员工而言，面对工作压力时，应积极寻求心理支持和帮助，如与同事、朋友或家人交流，或寻求专业心理咨询师的帮助。同时，也可以考虑与用人单位沟通，寻求合理的工作安排和减压措施。
• 对于用人单位而言，应建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工。这不仅是对员工负责的表现，也是构建和谐劳动关系的必要举措。
• 如果遇到类似情况，建议家属及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的赔偿方案。但需要明确的是，自杀行为本身通常不被认定为工伤，因此赔偿的难度和可能性都相对较低。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。