结论：退伍军人就业被恶意克扣工资是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步细化了劳动合同双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等。如果用人单位与退伍军人签订了劳动合同，并恶意克扣工资，那么用人单位的行为就违反了该法的规定。

3. 针对退伍军人的特殊保护：虽然我国法律并未特别针对退伍军人就业被克扣工资的情况制定单独条款，但退伍军人作为劳动者的一部分，同样享有上述法律规定的权益。此外，一些地方性法规或政策可能对退伍军人就业有特别优惠或保护措施，您可以查阅当地的相关规定。

二、法律建议与行动步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位恶意克扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被克扣的工资，并解释原因。如果用人单位愿意配合，那么问题可能得到迅速解决。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并请求仲裁机构或法院作出公正的裁决。

三、可能的法律后果

1. 用人单位需补发工资：如果仲裁机构或法院认定用人单位存在恶意克扣工资的行为，那么用人单位将被要求补发被克扣的工资，并可能面临罚款等行政处罚。

2. 赔偿损失：除了补发工资外，如果用人单位的行为给您造成了其他损失（如精神损失、误工费等），您还可以要求用人单位进行赔偿。

3. 影响企业信誉：用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

最后，作为退伍军人，您在就业过程中享有与其他劳动者同等的权益。如果遇到恶意克扣工资的情况，不要犹豫，及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。