建筑工地事故赔偿责任的归属需根据工人与责任方之间的法律关系（劳动关系或雇佣关系）、事故发生的具体原因及责任划分来确定，建筑公司、包工头及工人自身均可能在不同情况下承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 存在劳动关系时：

   • 若工人与建筑公司建立了劳动关系，例如工人直接受雇于公司，且公司为其缴纳社保，那么在工人发生工伤事故时，公司应承担工伤保险责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。在此情况下，赔偿责任主要由公司承担。

2. 存在雇佣关系时：

   • 当工人由包工头个人雇佣，且与建筑公司无直接劳动关系时，包工头作为雇主，应根据双方过错程度对工人在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果事故是由于包工头的过错或疏忽导致的，包工头需要承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，或存在违法转包、分包情况，建筑公司也需承担连带赔偿责任。工人有权要求包工头或建筑公司赔偿，建筑公司在赔偿后可向包工头追偿。这一规定旨在保护工人的合法权益，防止因包工头不具备用工主体资格而导致的赔偿无门情况。

3. 其他责任分担情况：

   • 如果事故发生与工人违反安全操作规程等个人过错有关，那么将根据其过错程度相应减轻公司或包工头的赔偿责任。法院会综合考量各方因素，确定具体赔偿比例。例如，如果工人未佩戴安全帽导致头部受伤，那么其自身也需要承担一定的责任。
   • 如果事故由第三方侵权导致，如工地外车辆冲进工地致伤，那么由第三方承担侵权赔偿责任。若第三方赔偿不足，可能涉及公司或包工头基于其他法律关系的补充赔偿责任。这意味着，在第三方侵权的情况下，工人仍然有权获得赔偿，只是赔偿的来源和顺序可能有所不同。

综合建议：

• 对于工人而言，在发生事故后，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 对于建筑公司和包工头而言，应严格遵守相关法律法规和安全规范，确保工人的生命安全和身体健康。预防事故的发生是减少赔偿责任的最佳方式。同时，在发生事故后，应积极与工人协商赔偿事宜，避免矛盾升级。

建筑工地事故的赔偿责任是一个复杂而细致的问题，需要各方共同努力来确保法律的公正实施和工人的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。