结论：关于以前干活欠钱十多年了能否要回的问题，这主要取决于欠款的性质以及是否超过了法律规定的诉讼时效。以下从不同角度为您详细分析：

1. 欠款性质：

   • 如果欠款是基于劳动合同或雇佣关系产生的工资或劳务费，那么这属于劳动报酬范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬的争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。然而，若欠款时间长达十多年，且期间没有中断或中止时效的情形，从法律程序上讲，可能因超过时效而面临一定的法律风险。但实践中，如果用人单位承认欠款事实，或者有相关证据证明欠款存在，仍有可能通过协商或法律途径追回。
   • 如果欠款是普通的民间借贷或合同欠款，那么适用的是《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但同样，如果在这期间内有中断或中止时效的情形（如债务人承认欠款、双方达成还款协议等），诉讼时效可以重新计算。若欠款时间长达十多年，且没有中断或中止时效的情形，那么从法律程序上讲，可能因超过诉讼时效而难以通过诉讼方式追回。

2. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：在诉讼时效期间内，如果因债务人承认欠款、双方达成还款协议、债权人向债务人提出履行请求等情形导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间重新计算。因此，如果您在这十多年期间内有向债务人主张过权利，或者债务人承认过欠款，那么诉讼时效可能并未超过。
   • 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。但这种情况在您所描述的情形中较为少见。

3. 实际建议：

   • 收集证据：无论欠款性质如何，收集相关证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资单、欠条、聊天记录、录音录像等能够证明欠款事实和金额的证据。
   • 尝试协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与债务人进行协商，看是否能够达成还款协议。这样既可以节省时间和成本，也可以避免不必要的法律纠纷。
   • 咨询专业律师：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和证据情况，为您提供更具体的法律建议和诉讼策略。

总结与进一步思考：欠款十多年能否要回，取决于多种因素，包括欠款性质、诉讼时效是否中断或中止以及证据的充分性等。因此，我建议您先收集相关证据，并尝试与债务人进行协商。如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更具体的法律建议。