关于工伤停工留薪期内上班工资的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
在停工留薪期内，若职工因身体状况允许而恢复工作并正常上班，其工资计算应遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，职工应获得与工伤前相同的工资报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
二、具体计算方式
固定工资制员工：
- 对于实行固定工资制的员工，停工留薪期内的工资通常按照受伤前12个月的平均工资来计算。这包括了所有形式的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
- 若职工在停工留薪期内正常上班，且其正常上班的工资收入高于停工留薪期工资（按上述标准计算），则用人单位应按正常上班工资标准支付。
- 若正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤职工的权益。
非固定工资制员工：
- 对于实行计件工资制、提成工资制等非固定工资制的员工，停工留薪期内的工资计算可能相对复杂。一般而言，可以按照受伤前12个月的平均收入来计算，包括所有形式的收入。
- 若地区有特定规定或实践，如按照所在地区上年度职工月平均工资来计算停工留薪期工资，则应遵循当地规定。
三、加班费问题
- 若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。加班费的计算标准应按照劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的相应比例支付。
四、特殊情况处理
- 工资调整期间受伤：若职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算停工留薪期工资的标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
- 复杂工资结构：对于工资结构复杂的职工，如包含多种奖金、津贴等，双方可协商解决工资计算问题。协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
五、支付责任与维权途径
- 支付责任：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的责任由所在单位承担，用人单位应按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求补足差额并可能获得经济补偿。
六、额外说明
- 用人单位可能基于职工提前上班的表现给予额外的报酬或激励，但这并非法律强制要求，而是企业基于激励员工、企业文化等自身考虑作出的决定。这并不影响职工按照停工留薪期标准领取工资。
综上所述，工伤停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。用人单位应明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。同时，职工也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。