针对您提出的“员工调岗不适合怎么办”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，员工调岗的合法性和合理性是处理此类问题的关键。如果公司的调岗决定是合法且合理的，那么员工应当服从安排。若员工因调岗不适合而拒绝服从，公司可以根据具体情况采取相应措施：
员工不到公司上班：若员工因调岗不适合而选择不到公司上班，公司可以按照旷工处理，但在此之前，建议公司先与员工进行沟通，了解其不到岗的具体原因，并尝试解决问题。
员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作：这种情况下，公司可以视为员工不服从工作安排，并依据公司规章制度进行相应处理，如警告、扣罚奖金等。
员工到新岗位工作但不履行岗位职责：若员工虽然到了新岗位，但并未履行或未切实履行岗位职责，公司可以加强考核，并按照消极怠工处理，这可能包括进一步的警告、扣罚工资或解除劳动合同等措施。
员工采取“非暴力不合作”行为：如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，这些行为可以视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序，公司有权依据规章制度进行严肃处理。
然而，如果公司的调岗决定并不合法或不合理，那么公司解除劳动合同的行为可能会承担违法解除的责任。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
接下来，从实际操作层面来看，当员工觉得调岗不适合时，我建议采取以下步骤：
与公司沟通：首先，员工应当与公司进行坦诚的沟通，表达自己对调岗的疑虑和不适合的原因。通过沟通，双方可能能够找到解决问题的方法，如调整调岗方案或提供必要的培训和支持。
了解公司规章制度：员工应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于调岗的条款，以便明确自己的权利和义务。
寻求内部调解：如果沟通无果，员工可以寻求公司内部的调解机制，如人力资源部门或工会等，以寻求更公正的解决方案。
考虑法律途径：如果内部调解也无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，当员工觉得调岗不适合时，应当首先与公司进行沟通，并了解自己的权利和义务。如果问题无法得到解决，员工可以寻求内部调解或法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应当确保调岗决定的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。