您好，关于您提出的“单位能开除哺乳期妇女吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律法规，女职工在哺乳期是享有特殊保护的。具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内给予的明确保护，旨在保障女职工的合法权益，避免她们因生育而面临失业的风险。

然而，这并不意味着女职工在哺乳期内就绝对不能被开除。如果女职工在哺乳期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位是有权解除与女职工的劳动合同的。但这种情况属于例外，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工存在上述情形。

除此之外，用人单位还可以与女职工协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。

总的来说，女职工在哺乳期内是享有特殊保护的，用人单位不得随意开除。但如果女职工存在严重违反规章制度等情形，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位是可以解除与女职工的劳动合同的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。