结论：工资流水可以作为认定劳动关系的重要参考证据，但单独依靠工资流水并不能完全确定劳动关系的存在，还需结合其他相关证据和情况进行综合判断。

工资流水在证明劳动关系中的作用

工资流水，作为工资支付凭证的一种，能够直观显示用人单位定期向劳动者支付报酬的情况，包括支付周期、金额等规律特征。这些特征与劳动关系中工资支付的特点相符，因此，工资流水从侧面印证了劳动者与支付方之间存在劳动付出与报酬获取的关系，是证明劳动关系的有力参考。特别是在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，工资流水的重要性更为凸显，它可以作为判定双方存在事实上劳动关系的重要依据。

证明劳动关系所需的其他证据

然而，由于可能存在第三方代发工资等复杂情况，仅靠工资流水有时难以确定劳动者真正的用人单位。因此，为了全面证明劳动关系的存在，除了工资流水外，还需要收集并综合以下多种证据：

1. 工作证件：如工作牌、工作证、服务证等，上面印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，可直接证明劳动者与该单位存在劳动关系。
2. 考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。
3. 社保缴纳记录：单位为劳动者缴纳社会保险的记录，是证明双方存在劳动关系的又一重要凭证。
4. 同事证言：与劳动者有工作联系的同事的证言，可以证明劳动者在该单位工作、接受单位管理等情况，增强证据的说服力。
5. 工作相关的邮件、聊天记录等：这些电子数据能体现劳动者的工作内容、工作职责以及与单位的沟通情况，对于证明劳动关系具有辅助作用。

实际操作中的建议

1. 收集并保存所有相关证据：在面临劳动关系确认的争议时，劳动者应尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于工资流水、工作证件、考勤记录、社保缴纳记录等。
2. 注意证据的合法性和有效性：在收集和提交证据时，劳动者应注意证据的合法性和有效性，确保所提交的证据能够充分、准确地证明双方之间存在劳动关系。
3. 结合多种证据形成完整证据链：由于单一证据可能存在局限性，劳动者应尽可能结合多种证据形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在。

可能的法律后果

如果劳动者能够提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认的，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动争议仲裁机构或人民法院在查明事实的基础上，可能会认定双方存在劳动关系。这将有助于劳动者维护自己的合法权益，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。

举例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。小张提供了近一年的工资流水，显示每月固定日期由公司对公账户向其支付相对稳定的金额。同时，小张还提供了工作证、考勤记录以及同事的证言等证据。在这种情况下，劳动争议仲裁机构或人民法院在查明事实的基础上，很可能会认定小张与该公司存在劳动关系。

总结：工资流水是证明劳动关系的重要证据之一，但单独使用时可能不足以确立劳动关系的存在。为了全面、有力地证明劳动关系的存在，劳动者应结合其他多种证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。