预支工资收取利息一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系本质：
- 劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动的对价。预支工资本质上是用人单位对劳动者的一种资金垫付或提前支付，并非借贷关系。
- 在借贷关系中，收取利息是合法的，但劳动关系并不等同于借贷关系。因此，在预支工资的情况下收取利息，缺乏法律依据。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。预支工资并不改变这一基本原则，也不应成为收取利息的理由。
- 如果用人单位与劳动者之间约定了预支工资并收取利息，这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。
实际操作角度
用人单位风险：
- 用人单位在预支工资时收取利息，可能面临法律风险和声誉风险。一旦劳动者或相关部门对此提出异议，用人单位可能需要退还已收取的利息，并可能面临罚款等处罚。
- 此外，这种做法还可能影响用人单位与劳动者之间的关系，降低劳动者的忠诚度和工作积极性。
劳动者权益：
- 劳动者有权获得足额的劳动报酬，而不应因预支工资而承担额外的利息负担。如果用人单位要求收取利息，劳动者有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下预支工资收取利息是违法的，但也不能完全排除特殊情况的存在。例如，如果用人单位与劳动者之间存在明确的书面协议，且该协议不违反法律强制性规定和公序良俗，那么双方按照协议执行可能是合法的。然而，这种情况在实践中极为罕见，且需要严格的法律审查和判断。
建议：
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免在预支工资时收取利息。如果确实需要预支工资，应与劳动者协商并签订书面协议，明确预支金额、还款期限等事项，但不应包含利息条款。
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求预支工资并收取利息的情况，应坚决拒绝并向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑与用人单位协商其他解决方案，如分期支付工资等。
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